Z-новости

04.12.2025

На Всероссийском кадровом форуме назвали ключевые тренды и вызовы рынка труда до 2032 года

Участники пленарной сессии обсудили текущую ситуацию на отечественном рынке труда, роль государственных программ в подготовке и развитии востребованных специалистов, а также необходимые изменения в подходах к кадровому обеспечению со стороны бизнеса.
В дискуссии приняли участие Заместитель Председателя Правительства Татьяна Голикова, Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков, Министр экономического развития Российской Федерации Максим Решетников, Министр просвещения Российской Федерации Сергей Кравцов, президент Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Александр Шохин, проректор НИУ ВШЭ Сергей Рощин, управляющий директор по организационному развитию компании «СИБУР» Данил Рассказов, генеральный директор компании «Северсталь Инжиниринг» Петр Мишнев и заместитель Председателя Федерации Независимых Профсоюзов России (ФНПР) Нина Кузьмина. Модератором сессии выступил генеральный директор «Яков и Партнёры» Яков Сергиенко.
Центральной темой пленарной сессии стало обсуждение трендов обновленного кадрового прогноза потребностей российской экономики на перспективу ближайших 7 лет.
Увеличение сроков прогноза с 5-летнего периода на 7-летний было сделано для того, чтобы дать нужный для системы образования «зазор» для корректировки контрольных цифр приема в вузы и колледжи.
Министр труда и социальной защиты Антон Котяков представил основный тренды рынка труда ближайших лет с опорой на полученные результаты прогноза кадровой потребности.
По словам главы Минтруда России, наиболее массовыми отраслями остаются торговля, обрабатывающее производство, строительство, транспортировка и хранение, а также образование. Наибольший прирост численности занятых ожидается в сферах транспортировки и хранения, здравоохранения и социальных услуг, обработки, науки и IT-индустрии. Была представлена детализированная возрастная структура занятых.
При этом глава Минтруда России Антон Котяков подчеркнул, что ключевой резерв в сфере занятости — молодежь. Кроме того, технологические изменения обуславливают потребность в масштабировании работы по повышению квалификации уже работающих сотрудников.


Возврат к списку